𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫

💼 𝐑𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐚𝐩𝐫𝐞̀𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 💡

Sensibilisée à ce sujet par Bertrand Porro (mon ancien prof de fac), et touchée par cet évènement qui impacte certains des agents de la collectivité au sein de laquelle j'exerce, je décide aujourd'hui de communiquer sur ce sujet particulier. L'impact du cancer ne s'arrête pas à la guérison.

🔙 Le retour au travail après un cancer est moment crucial et est souvent empreint de défis émotionnels, physiques, mais aussi organisationnels.

🔹 𝟏. 𝐏𝐫𝐞́𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐚𝐦𝐨𝐧𝐭

𝑨𝒏𝒕𝒊𝒄𝒊𝒑𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Maintenir le lien avec le salarié pendant son absence (sans pression), pour discuter de son retour et des éventuelles adaptations à prévoir

𝑷𝒍𝒂𝒏𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Organiser une reprise de travail aménagée (temps partiel thérapeutique, horaires flexibles, télétravail, etc.) pour faciliter le retour

🔹 𝟐. 𝐀𝐦𝐞́𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥

𝑨𝒅𝒂𝒑𝒕𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒊𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 : Pour prévenir les difficultés physiques (fatigue, mobilité réduite, etc.), adapter les tâches ou les conditions matérielles (poste de travail ergonomique, aménagement des pauses)

𝑹𝒆́𝒗𝒊𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒔 : Réduire temporairement la charge de travail ou réorienter vers des missions moins exigeantes physiquement et mentalement, en accord avec le salarié

🔹𝟑. 𝐎𝐟𝐟𝐫𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞

𝑨𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 : Proposer des séances de soutien (avec un psychologue par exemple) pour aider à gérer l'anxiété, ou les éventuelles difficultés de réintégration

🔹 𝟒. 𝐒𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞̀𝐠𝐮𝐞𝐬

𝑰𝒏𝒇𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏: Former les équipes pour mieux comprendre la maladie, la phase de rémission, et les besoins spécifiques des salariés concernés

🔹 𝟓. 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐮𝐧 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐢 𝐫𝐞́𝐠𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫

𝑬𝒏𝒕𝒓𝒆𝒕𝒊𝒆𝒏𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒖𝒊𝒗𝒊 : Échanger régulièrement pour évaluer la situation, ajuster si nécessaire les modalités de travail et faire le point sur l'évolution du bien-être du salarié

🔹 𝟔. 𝐅𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐞́𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬

𝑭𝒐𝒓𝒎𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒊𝒏𝒖𝒆 : Proposer des formations pour aider le salarié à se remettre à niveau s'il a manqué des évolutions importantes pendant son absence

𝑷𝒓𝒐𝒈𝒓𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏 : Permettre une montée en charge progressive des responsabilités et des tâches, en fonction de l'évolution de son état de santé

🔹 𝟕. 𝐂𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐟 𝐞𝐭 𝐬𝐚𝐧𝐬 𝐬𝐭𝐢𝐠𝐦𝐚𝐭𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

𝑷𝒓𝒆́𝒗𝒆𝒏𝒊𝒓 𝒍𝒆𝒔 𝒅𝒊𝒔𝒄𝒓𝒊𝒎𝒊𝒏𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 : Lutter contre toute forme de discrimination ou d'isolement professionnel lié à la maladie, et s'assurer que le salarié n'est pas marginalisé

Pour accompagner le salarié, il est important de se coordonner avec la médecine du travail pour assurer un suivi pluridisciplinaire.

Prenons soin de nos équipes ❣