𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫

🎯 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐫, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞𝐫 💞

Le recrutement ne s'arrête pas à la sélection d'un candidat. 💼 Pour les postulants non retenus, un retour personnalisé peut transformer une déception en opportunité de évolution pour le candidat🌱 et par la même occasion travailler sur la marque employeur 🌻

Mais attention, un retour mal formulé peut faire plus de mal que de bien.

👉 𝑼𝒏 𝒆𝒙𝒆𝒎𝒑𝒍𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒄𝒓𝒆𝒕 :

Un candidat demande un retour après un refus. Le recruteur a accepte... mais au lieu de fournir des conseils sur les compétences ou formations à développer, il se montre brusque : « Vous ne correspondez pas du tout au profil, ça ne sert à rien de postuler. » 😔 Dans ce cas de figure le candidat peut chercher à se défendre ou vas être clairement démotivé.

Résultat ? Un échange frustrant pour le recruteur, qui se retrouve pris dans un débat qu'il n'a pas souhaité, et un candidat découragé, se sentant jugé et rabaissé.

💡 𝑪𝒐𝒎𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒆́𝒗𝒊𝒕𝒆𝒓 𝒄̧𝒂 ?

Préparez vos retours : Identifiez les compétences manquantes ou les critères décisifs.

Formulez avec respect et bienveillance : « Votre candidature ne correspond pas pour ce poste, une expertise en telle compétence était nécessaire. Voici des pistes pour vous rapprocher de ce type de profil.»

Restez constructif : Votre retour peut devenir une boussole pour le candidat dans son parcours professionnel.

✨ Souvenons-nous : le ton que nous adoptons et les conseils que nous donnons font la différence. Un feedback bienveillant renforce non seulement votre image, mais aussi la confiance des talents dans leur développement professionnel. 🗨️