𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

🎯 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 & 𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 🎯

De ma place de Psychologue du Travail, j'observe chaque jour comment le management influence l'engagement des salariés . Un management efficace ne se limite pas à la gestion des tâches, mais intègre des dimensions psychologiques et humaines essentielles.

🔑 Les points clés à retenir :

🔹 𝑹𝒆𝒄𝒐𝒏𝒏𝒂𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒗𝒂𝒍𝒐𝒓𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Les salariés qui se sentent reconnus et valorisés pour leurs contributions sont naturellement plus investis dans leur travail. La reconnaissance renforce leur sentiment d'appartenance et leur motivation ! La reconnaissance fût notre objet d'étude en 3ème année de psychologie avec Estelle Bonnet, et Estelle a aussi pu étudier plus en profondeur le sujet de la motivation... Managers, je ne peux que vous inviter à lire des articles à ce sujet !

🔹 𝑪𝒍𝒂𝒓𝒕𝒆́ 𝒅𝒆𝒔 𝒐𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕𝒊𝒇𝒔 𝒆𝒕 𝒕𝒓𝒂𝒏𝒔𝒑𝒂𝒓𝒆𝒏𝒄𝒆 : Un manager qui communique de manière transparente et définit des objectifs clairs aide à créer un environnement de travail où les salariés se sentent en confiance et savent exactement ce que l'on attend d'eux. Ne laissez pas vos collaborateurs dans le flou artistique, ils ont besoin d'objectifs clairs pour planifier leur activité... ce qui nous mène au prochain point ⏬

🔹 𝑨𝒖𝒕𝒐𝒏𝒐𝒎𝒊𝒆 𝒆𝒕 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 : Accorder de l'autonomie permet de développer un sentiment de maîtrise et de satisfaction au travail et lutte contre le désengagement. Les salariés qui ont le contrôle sur leurs projets sont souvent plus créatifs et engagés. Managers, ne soyez pas dans le contrôle pathologique, ayez confiance en vos collaborateurs et accompagnez la performance sans la sur-contrôler.

🔹 𝑷𝒓𝒆́𝒗𝒆𝒏𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒆𝒕 𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏 : Le bien-être de vos salariés vous intéresse ? Un management attentif aux besoins psychologiques de ses collaborateurs (écoute, soutien, flexibilité) favorise un climat propice à l'épanouissement personnel et professionnel. Managers, sachez que vos collaborateurs sont un tout, ils ne sont pas juste un outil de travail. Sans rentrer dans l'amicalité, intéressez vous à eux entièrement, comment se sont passé leurs congés ? leurs weekends ? Un salarié revient de congé parental... comment appréhende-t-il sa reprise ? Créez une relation de confiance et d'échange.

💡 Le management est un levier essentiel pour stimuler l'engagement des collaborateurs, et par conséquent la performance.

Prenons soin de nos équipes ❣