Les différents types de contrats

Il existe plusieurs statut quand on est salarié : portage salarial, CDD, CDI classique, CDI apprenant, CDI intérimaire...

Actu plus - Le CDI, le CDD, l'intérim

💡 Le portage salarial 💡

-> Permet au salarié porté de développer son activité d’indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié classique

-> CDI / CDD

-> La rupture d'un CDI en portage salarial par le freelance porté peut se faire grâce à une rupture conventionnelle ou une démission. Si un freelance démissionne alors qu'il n'a pas de mission en cours, il peut négocier avec sa société de portage une dispense de préavis

Avantages 👍 (cliquez ici) :

-> Un statut qui allie la souplesse du travail indépendant et la protection du salariat : autonomie d'un indépendant, couvertures sociales d'un salariés (chômage, retraite, assurance maladie, complémentaire santé)

💡 CDD 💡

-> contrat à durée déterminée (différents types de CDD)

-> de droit public

-> pour un remplacement, un accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, un emploi à caractère saisonnier

-> temps plein ou temps partiel

-> fin de l'emploi à la fin de la date du contrat

-> délais de prévis : 15 jours maximum (cliquez ici pour plus d'infos)

Avantages 👍 (cliquez ici) :

-> La flexibilité : le contrat peut être rompu ou reconduit d’un commun accord entre le salarié et l’entreprise

-> Développer de nouvelles compétences : le CDD permet aux personnes en reconversion, ou qui font leur entrée sur le marché du travail, de développer de nouvelles compétences

-> Des indemnités avantageuses : le salarié en CDD dispose d’une prime de précarité à la fin de son contrat (entre 6 et 10% du salaire brut total perçu) et d’une prime compensatrice de congés payés (qui s’élève à 10% du salaire brut total) si le salarié n’a pas pris de congés durant la durée de son contrat

💡 CDI 💡

-> contrat à durée indéterminée

-> contrat sans limitation de durée

-> temps plein ou temps partiel

-> La durée du préavis de démission d'un CDI varie selon les entreprises et l'ancienneté (cliquez ici pour plus d'infos)

Avantages 👍 :

-> sécurité de l'emploi

💡 Le CDI intérimaire 💡

-> CDI de droit commun

->le salarié choisi trois métiers qui pourra exercer dans le cadre de son CDI intérimaire

-> fonds financiers pour former les intérimaires et les faire monter en compétences

Au niveau de la législation 🧑‍⚖️ :

-> l'intérimaire peut désormais exercer le même métier durant 36 mois (au lieu de 18 mois), sans période de carence

Avantages 👍 :

-> l'entreprise peut profiter de la flexibilité du travail temporaire et de la sécurité en terme de fiabilité juridique

-> permet de construire des parcours de formations et de professionnaliser les collaborateurs en fonction de l'évolution des métiers

-> meilleure intégration économique et sociale

Adecco France permet de faire face aux évolutions du marché de l'emploi

Vidéo Youtube : CDI intérimaire : quels avantages pour les entreprises ? Florence Oumerretane, The Adecco Group

💡 CDI apprenant 💡

-> dispositif innovant pour créer de l'emploi et renforcer l'employabilité des candidats sur 17 métiers en tensions (maçon, conducteur poids lourds, conducteur de ligne de fabrication...)

Avantages 👍 :

-> parcours de formation spécifique et déterminé avec le candidat

-> mobilité à proximité du lieu d'habitation du candidat

-> garantie de salaire (en fonction du métier)

-> rémunération durant la formation (+ financement de la formation)

-> stabilité et diversité de l'emploi

-> déjà 3.000 contrats signé, objectif de 15.000 pour fin 2021.

Crée en Octobre 2020 par Adecco France. Pour écouter et voir les témoignages des candidats :

Vidéo Youtube : J'ai signé mon premier CDI Apprenant chez Adecco qui recrute !